Akútny nedostatok pracovníkov sa firmy snažia riešiť viacerými spôsobmi. Zúfalo prechádzajú zoznamy úradov práce, na ktorých je ešte stále evidovaná pomerne veľká armáda nezamestnaných. Dovážajú pracovníkov zo zahraničia. Zamestnávajú dôchodcov.
Učitelia celé roky učia žiakov a študentov cudzie jazyky, IT zručnosti a podobne, pričom títo ani po mnohých rokoch nič z toho poriadne neovládajú. Zhodli sa na tom účastníci konferencie, ktorú s podporou Slovak Business Agency zorganizovalo ZPS
Pozrite si diskusiu prezidenta Združenia podnikateľov Slovenska Jána Oravca a viceprezidenta Republikovej únie zamestnávateľov Jozefa Špirka, v ktorej navrhli riešenia na zlepšenie podnikateľského prostredia.
Tlak oprávnene nespokojnej slovenskej verejnosti viedol najprv k personálnym rošádam, neskôr k rekonštrukcii vlády a možno sa dočkáme aj predčasných volieb, z ktorých vzíde úplne nová vláda. Zmeniť len osoby a obsadenie však nestačí.
Podnikatelia uviazli v bludisku úradných nariadení. Neraz ani netušia, koľko zákonov porušujú.
Témou stretnutia bolo vytvorenie zastúpenia ZPS v Hong Kongu a v Číne
Združenie podnikateľov Slovenska sa venovalo téme inovatívneho školstva na celodennej konferencii Podnikateľské vzdelávanie - budúcnosť konkurencieschopnosti Slovenska. Na konferencii sa stretli viacerí odborní prednášajúci, ktorí sa aktívne venujú..
Nakoľko Združenie podnikateľov Slovenska vníma školstvo ako jednu z hlavných línií, ktorú treba podporovať a rozvíjať, rozhodlo sa zorganizovať konferenciu na túto tému za účelom prepojenia podnikateľského prostredia na Slovensku a zlepšenia...
Dobrý nápad zďaleka nestačí. Bez peňazí sa do praxe nedostane.
Nehľadáme frekvenciu, ktorá rozvlní most. Nehľadáme soprán, ktorý rozbije pohár. Hľadáme súzvuk medzi svetom podnikania a svetom vzdelávania, nové partnerstvá, ktoré dokážu jasne hovoriť a pozorne počúvať.